HR-Presse

In der aktuellen Studie „Top Arbeitgeber für Ingenieure 2011“ des unabhängigen Researchunternehmen CRF erreichte Phoenix Contact in der Gesamtauswertung den zweiten Platz. Das Familienunternehmen belegte insbesondere in den Kategorien Work-Life-Balance und Training & Entwicklung die vorderen Plätze. CRF vergibt diese Auszeichnung für herausragende Arbeitgeberqualitäten. Dabei bildet ein umfassender Fragebogen zur Personalarbeit die Basis für Interviews mit Mitarbeitern und Personalmanagern.

In einer Ecke zischte es, aus der anderen stieg der leckere Duft von frisch gepresstem Orangensaft in die Nase und an der Seite plätscherte ein kleiner, selbst gebauter Brunnen. Sieben Schülerteams aus ganz Deutschland hatten sich Mitte Februar bei Phoenix Contact eingefunden, um ihre Projekte zum Abschluss des Nanoline Contests 2011 aufzubauen und zu präsentieren.

Den Nachwuchs so früh wie möglich technische Zusammenhänge nahe zu bringen, ist schon seit langem erklärtes Ziel von Phoenix Contact. Daher hat der Elektronikhersteller jetzt gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall und dem Carlsen-Verlag das Pixi-Buch Wissen „Energie und Strom“ herausgebracht.

Aktive Nachwuchssicherung auch in der Wirtschaftskrise, gezieltes Fördern der Ausbildungskompetenz bei Hauptschülern und des selbstständigen Handelns der Auszubildenden in einer Junior-Firma. Die Ideen sind vielfältig und der Erfolg kann sich sehen lassen. So war dann die Freude am Abend des 27. Januar groß: Phoenix Contact wurde von Top Job zum besten Arbeitgeber des Jahres 2011 im deutschen Mittelstand ausgezeichnet. Mentor Wolfgang Clement überreichte Geschäftsführer Prof. Gunther Olesch in Duisburg die Auszeichnung für beispielhafte und zukunftsorientierte Personalarbeit. Damit steht der Industrieelektronikhersteller nach 2008 nicht nur zum zweiten Mal ganz oben, sondern wurde binnen acht Jahren bereits zum vierten Mal ausgezeichnet. „Entscheidend ist nicht die Vielzahl an Einzelmaßnahmen“, ist sich Prof. Olesch sicher. „Unsere Arbeit basiert auf unserer Unternehmenskultur, bei der Wertschätzung ein zentrales Element ist. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, geben dem Unternehmen Vertrauen und Loyalität zurück.“

Am 19. Januar 2011 war es wieder soweit: Staatsministerin Cornelia Pieper gab im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie in Berlin den Startschuss für den xplore New Automation Award von Phoenix Contact. Bereits zum fünften Mal können jetzt weltweit Schüler und Studenten mit originellen und einfallsreichen Ideen für Automatisierungslösungen an dem Bildungswettbewerb teilnehmen. „Wir sind jetzt schon wieder ganz gespannt auf die neuen Ideen“, begeistert sich Klaus Hengsbach, Leiter Didaktik bei Phoenix Contact und Organisator. „Es ist jedes Mal eine Freude zu sehen, mit wie viel Begeisterung und Einsatz spannende und kreative Projekte vorbereitet und umgesetzt werden.“

Neugierige Kinderblicke, fröhliches Gelächter und ungeduldiges Warten bis es endlich losgeht - alles zusammen war das eine eher ungewöhnliche Atmosphäre im Berufsalltag von Bernd Richter, Leiter Personalmanagement Phoenix Contact, und Boris Hagemeier, Leiter Ausbildung Phoenix Contact. Denn beide waren zu Gast in der Kindertagesstätte Zauberblume in Blomberg. Für die Kinder hatten sie das „Haus der kleinen Forscher“ mitgebracht. Dahinter verbirgt sich ein eigens für Kindergartenkinder entwickeltes und vom TÜV geprüftes Lernspielgerät.

Phoenix Contact wurde in diesen Tagen auf den „Fraunhofer Innovationsforen Leipzig“ für sein betriebliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet. Wie es in der Begründung heißt, erhielt das Unternehmen die Auszeichnung aufgrund des nachhaltigen Gesamtkonzepts und der vorbildlichen Evaluation.

Das Gesundheitszentrum Actiwell von Phoenix Contact kann nach fünf Jahren auf einen erfolgreichen Weg zurückblicken. Es konnte nicht nur die körperliche Fitness und das Wohlbefinden der Mitarbeiter deutlich verbessert, sondern es kann auch eine direkte Auswirkung auf den Krankenstand der Teilnehmer des Gesundheitsförderungsprogramms nachgewiesen werden.

Seit Anfang Dezember gibt es bei der Plattform für Social Media "Facebook" eine Seite der Auszubildenden von Phoenix Contact. In erster Linie werden Jugendliche angesprochen, die sich für eine technische Ausbildung oder ein Duales Studium interessieren.

„Als Geschäftsführer eines Unternehmens hat man es doch mit sehr komplexen Aufgaben zu tun“, sind sich Julia Tregidgo und Simon Lessmann einig. Beide belegen den Kurs „Ökonomikus“ der Summer School von Phoenix Contact und leiten im Rahmen eines Rollenspiels ein Produktionsunternehmen. In kleinen Teams wetteifern 16 Schüler um Kundenaufträge, Marktanteile und Umsatz. Zuvor gab es eine Einleitung in das Planspiel durch die Ausbilderin Marion Dittrich.

„Als Frau im Männerjob - kein Problem“, so lautet das Fazit, das die Technikerinnen und Ingenieurinnen von Phoenix Contact den 120 Schülerinnen und ihren Lehrern beim sechsten Frauenpowertag mit auf den Weg gegeben haben. Die Mitarbeiterinnen hatten den Mädchen in kurzen Vorträgen von ihrem ganz individuellen beruflichen Werdegang berichtet, der auch nicht immer geradlinig in Richtung Technik gelaufen ist. „Wichtig sind Mut und Ausdauer“, weiß Produktmanagerin Beate Rheker zu berichten. Sie selbst hatte zunächst eine Ausbildung zur Industriekauffrau gemacht, dann aber im Beruf ganz schnell gemerkt, dass sie den Kunden auch die Technik erklären wollte.

Ein Novum in der Ausbildungsgeschichte gab es im September beim Start der neuen Auszubildenden bei Phoenix Contact. Unter den knapp 60 jungen Menschen starteten auch zwei polnische Auszubildende aus der Tochtergesellschaft in Nowy Tomysl ihre Ausbildung in Blomberg. Rafal Tobys und Jakub Kesy werden ihren Beruf Mechatroniker an beiden Standorten erlernen.